任何一家正规的大公司，都不会允许一名员工私下查阅非本人的履历表,朗芙妮也是如此。
朗芙妮北京分公司保管了上至高层,下至基层员工的所有履历,如果有查阅需求，除总监级（含）以上的领导可以直接跟人事调履历外，其他人员都需要正式的审批的流程。
无规矩不成方圆，沈绛年也理解,不过沈绛年早之前就注意到了,朗芙妮的诸多规定，都流于形式化,包括查阅员工履历表。最近因为资格面审，员工履历表频繁被调出,估计是查阅的人数和次数太多,最近林染都没有及时将归还的履历放回原位，也许是为了便于下次查阅,林染都是等当天下班时，逐一放回去。
这是一天中，资料柜被打开最久的时间段。
沈绛年站在资料柜旁，跟林染闲谈,目光没离开过资料柜。正好周芳雯来调取唐糖的履历表,林染埋头寻找，累了满头汗总算是翻到了,周芳雯还埋怨了一句：“找个资料这么长时间,也不知道一天天在干嘛,自己放的资料自己不知道。”
“不是我放的。”林染本就不喜欢周芳雯，先前被冤枉过一次更是厌恶至极，“人事履历管理者不止我一个，每次都是乱放，我怎么知道放哪了？”
“你还有理了？”周芳雯冷了脸，当着沈绛年的面，林染此举让她感觉到威严被挑衅，“这是你们的分内之事，搞不好还好意思说？”
“我的分内之事，我做的很好，唐糖的履历之前就是被查阅之后，你们部门的人送回来随便往资料柜一放，让我去哪找？”
“我们部门的谁？”周芳雯厉声问。
“那就得问周总了，之前看完是让谁送回来的。”林染红着脸却也不让步。
“你……”周芳雯还欲再说，沈绛年主动出声道：“周总，先消消气，林染也不是针对您，最近因为资格面审忙翻天，资料都乱了，一会我想个法子，看看怎么能把资料管理这块梳理一下，大家都省力。”
周芳雯怒目圆睁，哼了一声，转身走了。
“明明就是她们部门的员工不按照规矩来，现在来怪我们。”林染使劲关上资料柜的门。
“你也消消气，犯不上。”沈绛年站在柜前，“资料确实乱，就算放回原味再找也费劲儿。”
“那能怎么办啊？”林染叹气，“员工流动性还大，资料越来越多。”
“我倒是有个办法。”沈绛年虽然是为了查阅辛玮桐的履历，但也是真心想替林染解决问题。沈绛年建议是在遵循签订年合同的时间线上，通过文件夹颜色分文别类，终身合同，长期合同，短期合同和实习生，之后再按照进公司的先后顺序排列，为了保证第一眼能找到合同，在文件夹的夹脊上贴上识别标签写上代号，并在电子版资料上进行同步，这是便于最快速度（本章未完，请翻页）
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