过了两天，钟加喜早晨去上班的时候，刚到单位就被小组长喊了去。
“你小子家里背景可以啊，这么快就要升职了，以后可得照顾着兄弟点。”小组长乐呵呵的道。
钟加喜一脸的莫名其妙，他进国企纯粹是因为父母觉得铁饭碗不容易丢，哪有什么关系。真有关系的话，早就上去了，还用等到现在？
进了办公室，钟加喜立刻看到集团分公司的人事科科长，还有分公司部门经理都在那坐着。
这阵势，让钟加喜很是有些紧张。
作为一个入职不到五年的小年轻，平日里接触最大的领导，也就是部门经理了。像人事科科长这种级别的，他根本没机会见，人家都是直接跟领导打交道的。
然而他一进门，人事科科长和部门经理都站起来，小组长连忙介绍道：“这位就是我们单位的钟加喜了。”
人事科科长很是主动的伸出手来，和钟加喜握了握，笑着道：“小伙子年轻有为啊，真是闻名不如见面。”
钟加喜受宠若惊，同时又莫名其妙，不知道发生了什么。
部门经理在一旁笑着道：“最近分公司打算拓展一下分组，经过考察，你的个人能力足以担负起这个责任。所以经过分管领导的审批，决定由你来担任新分组的组长。小钟，你可得好好干，别辜负我们的期望啊。以后干好了，说不定过几年就能上到我这个位置了。”
钟加喜疑惑之余，又感到无比的惊喜。
像他这样的国企单位，分组组长并不算干部身份，但却是工人中地位最高的那种了。
正常情况下，没有背景，哪怕能力再突出，也起码得十年以上才有机会。
而他只用了五年，就从工人直接跳到组长，连副组长的阶层都省略了。这样的跨越，可以说是很大的。
至于部门经理说，过几年就能上他这个位置，钟加喜没有当真。
经理级别，虽然比不上人事科科长，起码已经算正式的干部了。在这样的单位想从工人跨越到干部，难度不是一般的大。
尽管如此，钟加喜还是兴奋不已，连忙道：“我一定会努力工作，绝对不辜负领导信任的！”
前段日子他和同事打架，闹到派出所，回来后就被骂的狗血淋头。要不是他掏钱和解了，就这一次，可能就得下岗。
现在才过多久，打架的事情就消除了影响，还直接升职了，简直就跟做梦一样。
人事科科长并没有在这里呆太久，和钟加喜聊了一会便离开了。
而在离开前，他笑眯眯的对钟加喜道：“回头见了陶董事长，帮我们问声好，下一阶段的合作，可还得靠陶董事长大力支持呢。”
陶董事长？
钟加喜一脸不解，却没有问出来。他隐约明白，自己能够升职，应该是因为这个姓陶的人帮忙。
但对方是谁，为什么帮他，就不知（本章未完，请翻页）
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