“师傅，我记住了!”
甩干汗水，甄关继续努力工作，把季东青的所有意思贯彻下去，最重要的就是人才选拔机制和培养计划。
这个在体系文件有详细的规定，真的落到实处，需要真抓实干的人来做，事实证明甄关就是那个合适的人。
对方很快在一帮默默无闻的人中发掘出一大批真抓实干的技术人才，还有生产型人才，季东青拿着对方的人才评估报告陷入深思，最终拨通了陈琦峰的电话。
“有没有合适的管理人才给我弄一个来孟加拉这边主事，咱们的老班底管理人才几乎没有，这次如果不是一次小小的意外，我还发现不了咱们团队存在的问题！管理能力缺失，依靠传帮带这种模式明显不能让企业的管理人才真正的成长！”
“我有心把这几个人派到外面培养一段时间，哪一个都不是那个样的，还是来一个外来的和尚好念经，过段时间我把这帮人带回国内，找地方安置！”
“趁着现在孟加拉这边的利润稳定，先把架子真正的搭起来，如同液压件那边一样，周云邦牵头，师傅采购，许总那边财务，现在公司运行的非常平稳，人才培养也非常的给力！”
与陈琦峰，季东青算是朋友也是合作伙伴。
跟随季东青起步，在长城这种超级企业里面历练，陈琦峰现在的见识已经远远地超越了季东青这个技术人才。
听到季东青意识到了问题，陈琦峰十分欣慰，尤其季东青凭借一己之力能够还清公司的贷款，从债务缠身，到跨国公司的老总，还能如此冷静。
“有一个，这个人原本是长城这边给跨国并购准备的大经理，但是现在有些变故，对方要离职，名字叫中航，我一会把详细资料发给你，人非常有魄力和手段，现阶段我们的企业正适合这种人才！不过价码有点高，你有所准备，而且这个人并不是什么企业都能打动，最好回国后接触一下然后详谈，电话里面很难说清楚！”
陈琦峰给季东青做了详细的介绍，接着一份三十页的资料丢过来。
按照上面的介绍，中行今年四十五岁，在国内的几个大型公司做过总经理，东安发动机下属的一家公司里面身居要职。
后来离职进入国内一家合资车企做总经理，工作几年后被长城高薪挖走，最近因为长城汽车的各种计划调整，中航非常不满意，正在准备离职。
这些消息只有陈琦峰这种内部人才知道，季东青算是近水楼台。
看完所有资料，季东青短暂的思考了一下，决定还是按照陈琦峰的建议，回国找机会和这个专业人才进行接洽，这样才好各种条件进行谈判，而不是简单地电话聊一下，对人太不尊重了。
接下来几天，季东青都忙着风机防尘封的制作，这个零部件看上去成型并不难，实（本章未完，请翻页）
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