是啊。
左光荣说的很对。
人总是要有偶像的。
可以指引自己前进。
可以让自己的奋斗有个方向。
但偶像也要找对了。
要是弄错了，那就真是南辕北辙、缘木求鱼了。
就像是很多小女生，只是看到了那些大明星的风光。
看到了他们在台上的光芒万丈。
于是也都一个个做起了不切实际的明星梦。
却不知道他们为了成名，做了多少的努力，付出了多少的辛苦，尝尽了多少的心酸。
甚至出卖了什么。
……
我听得很有感触。
阿曼达也是频频点头。
她自己就是一个学霸，是依靠刻苦努力学习，才有了今天的事业。
所以她当然认同左总的意见。
不要让游戏成为毁了孩子学习的罪魁祸首。
指望孩子自觉是不现实的。
事实上，沉迷于网游的不只是孩子。
也有很多成年人。
有的大人也是不务正业，天天打游戏。
所以只有从游戏设定上，就让学生每天只能有固定的游戏时间，才是最好的解决办法。
只是阿曼达本身就是董事长派来公司的代表。
代表着大老板的意思。
此时她当然不好公开响应左光荣的建议。
而大老板，似乎也被左光荣说的一时之间不知道应该说什么了。
他用手摸着茶杯、
应该是在斟酌着语句。
左光荣继续说：“董事长，您平时不玩游戏，所以对游戏行内的一些事情不是太了解。其实这个防沉迷机制，并不是我们公司首创的，其实国家在很多年前就开始在推广游戏的实名注册和防沉迷系统了。上面的规定是未满18岁的用户将受到防沉迷系统的限制，游戏过程会提示累计在线时间。累计游戏时间超过3小时，游戏收益，像是经验，金钱都会减半。累计游戏时间超过5小时，游戏收益为0。但尽管有这样的系统，可之前未成年沉迷网游的现象还是很严重。因为很多厂商为了维护自己的利益，执行这个制度只是在做表面文章，同时，网络上还有很多的第三方破解软件，可以破解防沉迷系统的限制。同时，因为实名认证不够严格，所以很多孩子用长辈的身份证注册来进行认证，这就逃避了监管。正因为看到了这些现实，我才决定在我们的游戏里面，执行更严格的防沉迷机制，在技术上做好防火墙，不会被人轻易破解。同时实名认证必须刷脸。”
大老板终于开口了：“光荣，就算你说的都对，但你觉得光凭你一个人的力量？光凭我们一款游戏就可以做到限制未成年入上网么？你也说了，上面其实是有这个政策的，但为什么别的公司不执行？还不是因为这会影响到公司的收入！还不是因为游戏里要是加了这样的防沉迷系统，不仅增加了时间成本和人力投入，研发的运营成本也会随之增加！这种吃力不讨好的事情没人会做的！你清醒一点吧！你是一个商人，你不是一个侠客！我们公司是开门做生意的，不是做公益的！”
左光荣还想说什么。
已经被大老板一摆手打断了。
“我再告诉你，就算是我们的新游戏多了这么一项防沉迷机制，又有什么用呢？这世界上不是只有我们这一款游戏！我们的游戏没有优秀到让人离不开的程度！你不让那些学生玩我们的游戏，限制他们的游戏时间，他们就能好好学习了？就可以戒除网瘾了？开玩笑！他们会去玩别的游戏！他们会去玩那些不会限制他们，让他们觉得爽的游戏！而不是继续留在我们的游戏里面憋屈、委屈！你这么做的唯一后果就是，你把我们的客户让给了别人，让我们的游戏门可罗雀，最后黯淡收场，成为了业界内的笑柄！而那些网瘾少年，还是会变成网瘾少年！烂泥还是烂泥！”
确实，这大老板说的也是有道理的。
就像是在路边等公交车。
车来了，所有的人都是不守规矩，一窝蜂地往上面挤。
只有你一个人在那老老实实地排队。
那么唯一的后果就是，你永远都上不了车。
只能看着车一辆又一辆的开走。
现在这个社会就是这个样子。
大家都不守规矩，都没有底线。
你要是太守规矩，太有底线。
你不但会受到很大的损失，还会成为别人眼中的傻子。
左光荣点头：“董事长，你说的对，是，现在有很多公司都没有真的把保护未成年人当做一件大事，都是在敷衍。但总是要有认真的人，总是要有人做这样的尝试，这样社会才能进步不是么？其实从《光荣时代》最开始开发的时候，我就想加入这个机制了。只是那时候我们的游戏才开始运营，还没有群众基础，所以我只能暂时搁置。现在我们已经积累了一定的用户，就算是流失了一部分未成年用户，但也不会真的让我们的游戏赔本，所以我才要加入这个防沉迷机制的。哪怕是被人喊做傻子，我也觉得这是有意义的事，是应该做的事。”
大老板从座位上站了起来。
“光荣，你是打定了主意是么？”
左总也站了起来：“董事长，这是我的底线。之前你说把游戏改成氪金网游，我虽然不情愿，但为了公司的盈利，我可以让步。但这个防沉迷机制，我绝对不能让步，这是我的底线。如果你不同意，那游戏的新版本，我也不会开发了。”
气氛骤然就有些紧张了。
大老板一字一顿地说：“光荣，不要忘了，我是大股东！”
左总也是毫不犹豫地说：“董事长，当初我接受投资的时候，我要求，在技术问题上，我要有独立自主权。”
大老板哼了一声：“但现在这已经不是单纯的技术问题了，这关系到公司的利益！”
左总：“董事长，我之前已经说过了，我是在确定公司可以盈利的前提下，才对游戏进行了这样的改动。现在只是挣多挣少的问题，不是挣钱或者赔钱的问题。”
大老板毫不相让：“我说过很多次了，我是一个商人，我不是一个慈善家！所以能多挣一分钱，为什么要少挣一分钱？”
左光荣还想劝说：“董事长，我觉得就算是有收入损失也是暂时的。现在的游戏市场还不够正规，还很混乱，鱼龙混杂、泥沙俱下。但我觉得，以后游戏市场会越来越规范，上级的监管会越来越严，对未成年人的保护也会越来越细致。那时候，那些不讲规矩的公司一定会被淘汰的，而我们因为早早地进行了相关的设计，我们会占据市场的领先地位。那样不但不会减少我们的营收，还会提高我们的收益呢。”
左总说的很诚恳。
晓之以理、动之以情。
都说君子喻于义、小人喻于利。
左总把意义和利益都说的很分明了。
但这还是无法打动大老板。
大老板摇头：“光荣，不要和我说这些未来的事情，太虚无缥缈了！我要的是每个月实实在在的业绩报表！我要的是财务上的数字好看！我要的是你们光荣公司继续在游戏畅销榜上独占鳌头，然后带动我的其他产业股价一路上扬！我不要听你给我许诺什么空话！给我画一张不切实际的大饼！如果哪一天，上级真的出了更加严格的规定，我们再说那时候的事。但现在，上面没要求，我们不能自缚手脚！不能戴着镣铐跳舞！光荣，听我一句劝，不要执拗了。这样，本来公司我占股51%，你占股30%，还有18%的股份在其他的一些投资机构和自然人手里面。你这两年公司一直运营得很不错，所以我同意再给你5%的股份，算是对你的嘉奖，希望你不要再有情绪，好好把公司的业绩再点一把火！对了，阿曼达啊，你是特助，也要履行自己的职责，不要再让公司出现这种方向上的错误。本来你有公司1%的股份，也加到2%，我希望你们两个人携起手来，好好努力，不要让我失望。”
这位大老板又拿出了惯用的伎俩。
那就是恩威并施。
用增加股份的方式，换取人的绝对服从。
只是这一次左光荣没有再妥协。
他摇头：“董事长，这根本不是钱的问题，我坚持我的看法。”
大老板的脸沉了下来。
“所以你是一意孤行，如果不弄这个游戏防沉迷机制，你就不开发游戏新版本了？”
左总回答得很是肯定：“是的，如果不加入这个内容，我就不会再开发了。”
大老板气极反笑：“你不做，这总经理我可以换人的！虽然这公司叫光荣公司，未必公司离开了你就不转了！”
他是大老板，他确实可以换人。
别看左总是公司的总经理，是这家公司的创始人。
但因为大老板是最大的股东。
拥有最终的决策权。
他说要把左光荣的总经理职务撤了。
左总没有任何的办法。
这就是资本的力量。
也是很多创业者的无奈。
这些创业者在刚开始创业的时候，有梦想，但是没有资本。
只能寻求资本的投资。
但资本投资后，事业是发展起来了。
却往往也被资本裹挟了。
……
“光荣，你别冲动。”
“董事长，您也不要冲动，我们好好谈，总有解决办法的。”
阿曼达此时成了最为难的人。
两边说和。
试图化解双方的矛盾。
但这两个人，都是很有性格，很有主见的人。
现在这情况就属于顶牛了。
谁也不肯退让。
阿曼达扭头看着我：“欢喜，你看……”
我本来是一直没有出声的。
因为这个场合，我只是一个透明人。
没有我说话的资格。
直到此时阿曼达看向了我。
可能是阿曼达实在是没主意了。
觉得我平时足智多谋，让我帮着拿主意吧？
我能有什么主意呢？
我思索了一下。
“董事长，左总，我的意思是……”
我的话刚说了一半。
就听到大老板十分不满地哼了一声。
“你何德何能？一个端茶倒水的也要对公司的发展指手画脚吗？”
虽然不是我主动上前的。
是阿曼达叫我说话的。
但被大老板这么不留情面地一顿数落，还是让我觉得特别的尴尬。
阿曼达显得很不好意思。
忙替我解释：“董事长，这是小乔，是我们公司的杰出员工，平时很有主意的。现在你和左总僵持不下，或许她有什么好办法呢？”
左总也帮我说话：“董事长，欢喜不是外人。”
他们两个都说了。
董事长可以不给我面子，不能不给他们面子。
于是不再反对。
沉声道：“你说吧。”
我看大老板这副很不耐烦，高高在上的模样。
心里面真的是气不打一处来。
要不是为了左总和阿曼达，我搭理你是谁啊？
你还看不上我？
我还看不上你呢！
但我也知道，现在不是意气之争的时候。
于是我在脸上挤出了微笑：“几位领导，特别是董事长，我刚才听到了你们的争论，我觉得你们争论的方向错了。”
听我一上来就说他们错了。
大老板的脸色变得很是难堪。
这种大人物，都是习惯了久居上位。
颐指气使。
发号施令。
最爱做的事情就是自己一张嘴，下属跑断腿。
怎么会允许有人质疑自己呢？
左总质疑，他还能耐着性子听。
我要是质疑，那就属于大逆不道、以下犯上了。
于是冷哼：“丫头，让你说，不是让你乱说！”
我却并没有被他的威势吓到。
我追求的原则就是人生平等。
自由自在。
我就算是你的下属，但我不是你的奴才。
所以不存在你是金口玉言，你说的话就是圣旨，别人丝毫不敢违逆的情况。
况且，我来光荣公司，本就是来当卧底的。
不是非得指望你们吃饭。
所以就更不会被你唬住了。
于是我冷静地说：“董事长，我不是胡说，我说你们的争论错了，是有根据的。我觉得你们争论的焦点不应该是要不要更改收费模式，搞氪金网游，也不在于是不是要搞这个保护未成年人的机制。”
大老板的脸阴沉得都要滴下水了。
“岂有此理！我们刚才不是在争论这个，那是在争论什么？难道我们是在玩小孩过家家么？我警告你，你最好能说出了一二三来！否则，我不会对你客气的。我这人虽然爱才，不拘一格提拔人才，但是我最反感的就是有人投机取巧！故意做出些出格的举动，或者是惊人之语来博眼球，来引起我的关注，来求上位。”
我用眼光瞟了这大老板一眼。
心想这人怎么就这么的自恋呢？
我为什么要引起你的注意？
你长得好看啊！
你倒贴给我，我都不要！
就是连左总，也都很是惊讶的看了我一眼。
“小乔，你怎么……”
我说：“你们听我说完。我觉得至少对董事长你来说，收费模式不重要，有没有防沉迷机制也不重要，重要的是一定要赚钱！赚更多的钱！只要能赚大钱，什么模式都可以。只要能赚大钱，别说限制未成年人玩游戏了，哪怕只让女人玩，不让男人玩都可以。同时，如果不能赚足够的钱，什么模式都是白扯的，你就是把游戏推广到学校，强制性让每个学生每天必须在线八小时也是没用的。所以现在问题的核心是，董事长想要游戏有更好的营收，而不应该纠结这些技术上、运营上的细节不是么？”
大老板闻言。
若有所思地点头。
然后第一次对我表示了赞许：“不错，你说的也有道理。”
我继续说：“所以，我觉得两位领导没有必要再争论了。我们就按照左总的要求，在新游戏里面加入防沉迷机制，但我们也保证，新游戏的营收要增长至少三成！如果我们达到了这个目标，那就说明，我们现在的模式与董事长要求的大幅度盈利并不矛盾。既然不矛盾，那么董事长就不必纠结游戏的具体细节了。如果新游戏的营收没有达到增长三成的目标，那我们就开始给游戏更新，在更新上，董事长想怎么安排，就怎么安排。”
我的办法，就是打一个赌。
用营收的数字说话。
这不见得是一个好主意，但确实眼前最合适的主意。
毕竟，大老板并不想真的把左总换了。
三军易得，一将难求。
一般的技术员好找，但是像左总这样的人才，并不是那么好找。
而左总，当然也不舍得轻易离开自己一手创立的公司。
所以大老板想了想。
“好，我接受这个建议。”
左总也沉思了一下。
然后开口道：“好，我也接受。”
左总说这话的时候，还看了我一眼。
我知道，这一眼代表了他心里没底。
新游戏营收增长三成，可不是一个轻易完成的任务。
大老板想了想：“既然我们要以新游戏的营收增幅打赌，那就要做到准确，不要有糊涂账。所以新游戏先不要改收费模式了，否则一旦开始氪金，前后的收费模式不统一，数字没有说服力啊。”
这人真是老奸巨猾。
为了赢得这个赌约。
他连氪金模式都暂停了。
确实，一旦开始氪金。
哪怕游戏用户会流失一部分，但每个用户的消费额都会增加。
营收还是会增加的。
所以先不能改。
对左总来说，他本来就不想做氪金游戏。
自然也就不反对。
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