入职
入职
王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。
继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。
他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。
有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。
这样的得意门生，真是很难放弃。
不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。
如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。
可这种好聚好散，往往要签竞业协议。
要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。
这当然不行。
王建要做云计算，一刻都不想耽误。
只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。
相当于过去几年白干了。
只拿了点工资。
庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！
而且，这不是期权股，而是RSU限制性股权。
两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。
RSU股则不需要买，是直接赠送。
4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。
这也算是一种额外的补偿了。
去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束，股票价值可以直观的衡量了。
就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。
以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股。
等B轮过后，封顶额度可能就是100万股了。
就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！
这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。
跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同。
这个合同签完，他就算是入职了。
等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。
这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”
“唉。”
王建脸色很为难。
王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”
王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”
王浩阳眉头微皱，有些不满。
以后再招人，招谁去？
做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做。什么样的人能力强？当然是清华北大的毕业生。
恰恰清北的毕业生，过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了，国内互联网企业根本没有竞争力。
再一想，王浩阳就略有领悟。
3月份的时候，百度从微软挖人，挖的挺狠，几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒，都想把沈院长给撤职了。
王建跟沈向阳关系很好，大概是不想把离职的动静闹得太大，给老友添麻烦。
想到这里，王浩阳就不由地笑了，“博士，你真是……你还不知道吗？”
“什么啊？”
“看来你真是只关心技术，没关心风向啊！”
王建一脸迷糊，“怎么了？”
王浩阳一副高深莫测的样子，“我们周老板，除了对云计算感兴趣，对人工智能也有野心呢。你在微软研究院，就没听说一些关于沈向阳的风闻？”
“啊？”
王建惊了个呆。
他没听到风声。
可从对方的语气中，也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈，想大小通吃，一锅端啊！
王浩阳笑着说：“博士，为了你们的事，我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了，他还想亲自去趟美国，上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了，反正已经得罪了，多挖几个人也无所谓了。你说是不是？微软只是外人，咱们才是自己人。”
王建按捺不住，压低声音，“老沈真要来？”
王浩阳道：“告诉你也无妨，这个月初的决策委员会上，我们通过了一个名叫‘三人行’的计划，其实就是想挖三个人。”
“哦？”
“你，沈向阳，还有张晓隆。”
“张晓隆？谁啊？”
“就是以前做foxmail邮箱的那个，现在是QQ邮箱业务的主管。前段时间企鹅想挖我们的高管，我们这是对等报复。”
“哦……”
王建就有点哭笑不得。
这个周老板，真是年轻啊，血气方刚，报复心真强。一个做邮箱的，有什么可挖的？几个大学生就能做出来，没什么技术含量。
王浩阳挥挥手，“好了，快签字吧，完事了赶紧回去，多带些人过来！微软那么多人才不挖，给美国人留着干啥？国际主义精神说说就行，别太当真。”
王建在微软工作，签署的是完整的期权原本合同，那份合同整整有60页。有确定条款、退出条款、特殊约定、董事会决议、公司章程等等，有一大堆没接触过的词汇。
他当时根本没看懂，是出于对国际巨头的信任，才签字画押。
可这次签合同……当即惊呆。
“只有三页纸？”王建没在国内的公司工作过，还不太了解国内的玩法，“我在微软签的合同，有五六十页呢。”
法务就解释：“这只是授权书，不是期权原本。”
“什么意思？”
“就是……”
这事还真不太好解释。
因为期权原本会涉及到很多公司机密，比如是否在开曼群岛注册，是否采用的是VIE架构。传出去了，容易引起外界的误会，以为这是一家外国公司，或者是为了避税。实际上这样的操作，只是为了将来去海外上市能够更方便。
这种模式设计非常复杂，涉及到很繁琐的法律和监管问题。上千人的员工合同都走一遍，太浪费公司资源了。
还是签一份口头承诺书更简单。
什么流程都不用走。
全靠信任。
国内的互联网企业，基本都是这么玩。遇到个有良心的好老板，可以把口头承诺兑现，比如百度、搜狐、网易、企鹅、360等公司上市，期权承诺都兑现了，员工们都暴富了。
可有一些企业，非常坑！
要么是期权价虚高，要么是没有退出条款，要么确定条件模糊不清。很多人干了很多年，公司马上就上市了，就被公司找了个理由，说他犯了什么错，给洗掉了，一股都拿不到。
就跟借钱合同似的。
张三向李四借钱100块，找律师写了合同，一式三份，签字画押盖红章。这是股权合同，有法律保障。
如果只签字按手印，就要按照公司的规章制度走，随便一个条款都能玩出小花样，合同就等同于废纸了。这就是期权合同。
如果只是“张三欠李四100块钱”这样的字条，没有公章、没有手印、没有签字，这就是紫微星给王建开的授权合同了。
没有任何保障可言。
完全靠老板的人品和良心。
王浩阳见王建有些迟疑，不由得好笑，“你怕什么？全公司1500号人，都是这样签的，你还怕公司会赖账？”
王建道：“我只是很奇怪，紫微星也算是规模不小的大公司了。”
“大公司？”王浩阳摇了摇头，“还差的远呢，还处于创业阶段，一个人得当成三个人用，没必要的流程，该省则省。好钢用在刀刃上。等你入职就明白了。我们跟微软不一样。这种不成熟、不完善，恰恰就是朝气蓬勃的表现。”
签字很顺利。
王浩阳挺高兴，就笑着对郭丹说：“对了，培训场所找好没？”
郭丹道：“联系好了，就在不远处的礼堂。马上毕业了，咱们随时都可以用。”
王建忍不住问：“培训？什么培训？”
郭丹笑着说：“关于开放平台的技术培训，帮同行提高技术的。”
“免费吗？”
“不是，收费。”
“多少？”
“300个人，一共3000万。”
“咳咳……”
王建差点呛到。
来到紫微星，这惊讶的事，真是一波接一波啊。不过也好，紫微星的赚钱能力越强，做云计算的底气就越强。
王浩阳又问：“园区的事怎么样了？”
郭丹摇摇头，“还在跟官府沟通，有点麻烦。”
王建忍不住又问：“什么园区？”
郭丹笑道：“紫微星的总部园区啊，这计划已经在启动了。”
王建有点虚，“这个总部园区，投资预算大概多少？”
郭丹看了王浩阳一眼，见他没反对，就轻轻摇头，含糊的道：“大老板没具体说，不太清楚。不过看他的意思……怎么也要投资四五十亿吧。”
“我靠！”
王建当场崩溃。
哪有这样糟蹋钱的？云计算还做不做了？
郭丹笑而不语，暗暗摇头。
然后，就有点头疼。
那块地的事，得找老板好好谈谈，他好像被骗了。