刁奴欺主
阿里上市了。
经过了创纪录的十轮询价之后，发行价确定为了68美元。
这是一个天价。
市盈率超过了100倍。
可即便如此，仍旧受到了市场的狂欢，开盘之后股价就在一直大涨。
马老板乐开了花。
当然还有隐藏的大佬——周不器。
他个人没有套现。
IPO发行的股票份额有限，轮不到他个人的套现。软银也没有套现，也没有获得份额。周不器和孙正义都很看好阿里的未来，IPO虽然是一次非常好的大规模套现机会，但是价格太低了，只能按照68美元的发行价来计算。
以现在阿里的发展势头和国内电商环境，说不定两三年以后，阿里的股价就超过200美元了呢！
这次发行到二级市场里的3亿股，主要是以阿里和雅虎为主。阿里增发了1.49亿股，获得了101亿美元的资金。紫微星国际则是拿出1.18亿股投放到市场里，来活跃股市、提高流通量，总价值达到了80亿美元。
因为紫微星国际手里还有将近10%的阿里股份，相当于阿里的关联股。
所以受到阿里上市的利好消息，紫微星国际的股价当天也大涨3.2%，市值达到了2746亿美元！一跃超过了微软的2713亿美元，成为了仅次于苹果和谷歌的世界第三大市值的科技巨头！
紫微星持有紫微星国际大约25%的股份，也有关联效应，股价也大涨了2%，市值达到了2524亿美元，排名全球第五。
阿里也挺猛，当天股价大涨38%，以93.89美元收盘。
排名全球第六，仅次于紫微星。
领先了2023亿美元的Facebook和1530亿美元的亚马逊。
至于淘宝最初抄袭对象易贝，则是早就被阿里甩开了差距，市值只有630亿美元。
在传统的BAT三巨头里，企鹅的市值是1500亿美元，百度的市值是700亿美元，阿里的市值竟相当于企鹅和百度之和。
虽然阿里没能超过紫微星成为国内第一，可阿里的上市也算是创造了一个大奇迹。
就感觉马老板有了一种肉眼可见的变化。
整个人气质都好像威武了不少。
面对美女的献媚，也却之不恭了。
晚上还有盛大的宴会。
周不器就不去抢他的风头了，他受到了卡尔·伊坎的邀请，去他家吃一顿晚餐。
卡尔·伊坎是有事要找他帮忙，“可口可乐的事情，你知道吧？”
“什么事？”
周不器是喜欢喝可乐，对可口可乐这家公司却缺乏关注。
卡尔·伊坎奇怪的问：“你不是可口可乐的股东吗？”
“啊？”周不器微微一怔，“我是吗？”
卡尔·伊坎很无语的说：“芳菲资本，不是你？”
“是。”
“芳菲资本持有可口可乐0.52%的股份，只比我少20个基点。”
“这样啊……”
周不器这才知道。
他隐约记得，曾经跟甄妤师姐说过，如果想搞点更长线的价值投资，可以买一些可口可乐、百事可乐这类的股票。
也就是0.5%而已，总价值也就几亿美元。
不值一提。
甄妤师姐都没说过。
卡尔·伊坎道：“可口可乐要折价发行价值240亿美元的新股，你猜是为什么？不是为了扩大生产线提高产量，而是为了筹集巨资，对高管团队进行股权上的奖励。这不仅会稀释公司的股票价值，还会严重损害中小股东的利益！”
“这样啊……”
周不器不动声色。
这种事情，还真不好随便下论断。
增发新股给管理层，这的确会稀释公司的股票价值，也会损害中小股东的利益……因为公司所有的钱都是股东的，现在却拿出了总价值240亿美元的股票发给了管理层。
就相当于“管家”绑架了“主家”，然后主家的钱揣进了自己的腰包里。
这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。可这已经不是现代文明的商业逻辑了。
股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。
卡尔·伊坎道：“巴菲特作为可口可乐的第一大股东，他竟然没有反对这个新股计划。他这是不作为，他是个胆小鬼！”
“巴菲特会有一些别的考量吧？”
周不器不认为发期权有什么不对的，因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、PayPal、紫微星环球等公司，都采取了期权的制度。
尤其他明天就要返回硅谷。
主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划，至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股，作为下一个5年的期权奖励计划，奖励给所有的管理层和员工。
这规模比可口可乐可大多了。
而且，所谓的240亿美元、400亿美元的新股，其实都是一种说辞。
这是一种激励机制，必须得达到相应的标准，才能拿到相应的期权奖励。
可口可乐的情况周不器不了解，可紫微星国际的期权奖励计划，他已经看过了方案，达标的要求很苛刻。
只有在未来五年，紫微星国际的市值达到了1万亿美元，员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。如果是市值翻倍达到了5000亿美元，未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。
可口可乐那边估计也是这个情况。
要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工，这听起来的确很吓人，说不定人家的达成条件很苛刻呢！否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应？
卡尔·伊坎是个老派的投资人，而且喜欢钻牛角尖，“我之前跟巴菲特沟通过，他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。他认为这相当于给高管们发‘彩票’，一旦中奖，会让他们拿到巨额的奖励。没想到，他作为第一大股东，竟然退缩了，他竟然害怕跟管理层站在对立面！”
周不器表示能够理解，“巴菲特跟可口可乐的关系毕竟太深了，如果他和管理层发生了矛盾，一定会导致可口可乐股价的大幅度波动。最后影响的还是伯克希尔的业绩。”
“这叫什么理由？”卡尔·伊坎睁大眼睛，显然不认可这样的论调，“这伤害了小股东的权益！这伤害了我们的权益！巴菲特当然行了，稀释的份额，随便跟可口可乐有一些私下交易就补回来了。我们怎么办？小股东怎么办？”
周不器问：“这是不是已经通过了？”
“嗯，通过了，巴菲特没有投反对票。”
“那就没办法了。”
“不，有办法！”
“啊？”
周不器感受到了一丝不妙。
卡尔·伊坎沉声道：“我们合作，联合一批小股东，起诉可口可乐的董事会，他们损害了小股东的利益！”
“不，不！”
周不器吓了一跳，这种事情他可不愿意参与。
卡尔·伊坎看着他，“我们联手，有很大的概率能推翻之前的决议！”
周不器道：“那不是跟可口可乐的管理层决裂？”
“决裂怎么了？”卡尔·伊坎不以为意，“我们投资可口可乐是为了赚钱，不是为了跟他们交朋友！”
周不器深深的看了他一眼，“卡尔，我做投资，可不是为了赚钱。有些东西，要比赚钱更重要。”
“你！”
卡尔·伊坎就倍感失望。
本以为这小子是忘年交，甚至一度还想等自己退休之后，就把自己这一辈子的心血伊坎基金交给他来管理呢。
现在看来，完全是两路人啊！
周不器道：“我很支持这种期权奖励的薪酬计划，这代表了未来商业的主流。我控制的这几家公司里，无一例外都在采用这样的薪酬策略。股票的激励，要远远比奖金、分红的激励更有效果，而且成本更低！”
卡尔·伊坎眉头紧锁，“你真不参与？”
周不器道：“如果是我，我也会投赞成票。”
卡尔·伊坎沉声道：“你这是助长公司里的蛀虫，在漠视他们蚕食股东的权益！”
“我不这么认为。”周不器摇摇头，“相反，我对这样的薪酬方案乐见其成，这说明可口可乐成熟了，已经从一家传统的饮料公司转化为了一家现代化公司。我不仅不会反对，相反，我还会支持。”
“支持？”
“没错，我认为这样的薪酬方案对可口可乐未来的成长是一种巨大的鼓励，我打算进一步的增持可口可乐的股票。我在他们身上看见了成长，也看到了未来。”
“你！”
卡尔·伊坎差点气死。
周不器不藏着掖着，直言道：“也许你说的对，这样的方案可能会在一定程度上损害小股东的利益。但相比于损害的那点利益，我更在乎的是他们能为公司创造出更多的财富。”